Die Beschäftigten im Rathaus müssen bei diesem Prozess mitgenommen werden und sich aktiv einbringen können. Öffentliche Verwaltung, die dem Wettbewerb um Facharbeitskräfte in Zukunft noch stärker ausgesetzt sein wird, muss sich als attraktiver Arbeitgeber positionieren - durch entsprechende Organisation, interne Regelungen und in der Kommunikation am Arbeitsmarkt. Eine aktive Standort-Entwicklung Voerdes braucht mehr Unterstützung aus der Verwaltung. Daher braucht es eine Personalpolitik, die diese Zukunftsanforderungen auch umsetzt.